TI LICENZIO, ma ti aiuto subito a cercarti un lavoro. L'azienda chiude, ma affidai suoi ex dipendenti: operai, impiegati, quadri e manager ad un'agenzia di ricollocamento pagandogli la consulenza. E' così 15 dirigenti licenziati dalla Finmeccanica, Alenia e Iritecna trovano un altro impiego grazie alla C.V. Consulting Time che è una delle 20 società italiane specializzate nell'outplacement (ricollocamento) del personale. Uno strumento, a dire il vero, ancora poco utilizzato dalle società italiane che una volta deciso la mobilità, abbandonano i lavoratori al proprio destino. Non succede così in Olanda dove società di outplacement sono ormai 300 e migliaia se ne trovano negli Stati Uniti dove il ricollocamento pagato dall'ex azienda è ormai diventato uno dei più frequenti ammortizzatori sociali. "Eppure - spiega il dottor Alessandro Agostini, il titolare della C.V.Consulting Time di lungotevere Mellini - solo Dio sa quanto ce ne sia bisogno anche nel nostro paese. A parte qualche società romana lavoriamo molto con le multinazionali   che hanno sedi a Roma. Per loro abbiamo ricollocate centinaia di persone". Ma chi perde di più il posto? Gli impieghi più a rischio sono quelli dei manager, dirigenti in esubero il cui numero negli ultimi 5 anni è calato del 30%. E poi - spiegano ancora dalla C.V. Consulting - è più facile collocare un impiegato che un manager e questo perchè spesso le aziende si fondono e tagliano gli stipendi più onerosi. Quali le aiende più in crisi?. Quelle farmaceutiche come la Novo Nordisk di Anagni che ha affidato la ricollocazione   dei suoi 100 dipendenti alla C.V. Consulting che ne ha reimpiegati più della metà. Ma su che strategie si basa la tecnica dell'outplacement? Per i neo-licenziati è previsto subito un corso di orientamento collettivo, poi almeno una decina di colloqui individuali per capire a pieno le potenzialità e le aspettative del candidato al quale si prepara un curriculum vitae ad hoc. Quindi si arriva al contratto, tramite una fornita lista, delle aziende alle quali si propone una o più figure professionali, naturalmente ricordando ai responsabili che assumere personale in mobilità costa meno. L'ottenimento di un accordo sindacale per una procedura di mobilità per i 100 dipendenti può costituire un risparmio di 2 miliardi e mezzo e concede buone prospettive di lavoro. Negli ultimi tre anni il tempo medio dei ricollocamenti ottenuti dai consulenti della C.V. è stato inferiore a 4 mesi. E non è detto che l'ex dipendente non si metta in proprio, i consulenti della società di lungotevere Mellini hanno avviato al lavoro autonomo circa il 30% dei loro clienti. An. Mer.