La Lasmo è una multinazionale inglese del settore pe- trolifero. Le difficoltà economiche collegate alla flessione dei prezzi del greggio, e i risultati negativi dell'attività in Italia, ha portato la Lasmo a mettere in liquidazione le società del gruppo nel paese. Per i 50 dipendenti della sede romana si è aperta la procedura di mobilità e l'outplacement collettivo. La ricollocazione del personale è stata affidata alla C.V. Consulting Team, società che da quattro anni opera nel settore dell'outplacement. I lavoratori hanno seguito un corso di formazione di una settimana. Temi trattati: come rendere il proprio curriculum più interessante, quali sono le aziende che in questo momento stanno assumendo e come contattarle, come si deve rispondere ad un annuncio di lavoro per avere piu possibilità   di essere richiamati. Poi il team della C.V. Consulting, guidato da Stefania Grea e Alessandro Agostini, ha costituito un centro per la mobilità, dove i lavoratori possono ricevere informazioni sulle nuove offerte di lavoro. Durante il percorso di outplacement molta attenzione viene data anche al miglioramento dei lavoratori, per consentirgli di accrescere le proprie competenze sul mercato. Infatti nel "centro per la mobilità" i neodisoccupati vengono messi in contatto con enti di formazione per migliorare, attraverso corsi gratuiti (e in alcuni casi retribuiti), le proprie conoscenze in aree strate- giche quali il marketing, l'informatica, le lingue, la contabilita, e cosi via. Finora, in tre mesi circa di lavoro, è stato ricollocato il 27 per cento del personale della Lasmo. Betta Ramogida